Les 7 Devoirs pour gérer les Risques Psychosociaux
- Gouvital
- 17 mars
- 2 min de lecture
Les risques psychosociaux (RPS) : un enjeu majeur pour la performance de votre entreprise
Le bien-être des employés n'est pas un luxe, mais un levier essentiel pour la réussite organisationnelle. Pourtant, les risques psychosociaux (RPS) sont encore souvent sous-estimés, et leurs impacts peuvent être dévastateurs tant pour les individus que pour l’entreprise.
Quels sont les risques psychosociaux ?
- Stress chronique et surcharge de travail
- Harcèlement psychologique et conflits interpersonnels
- Manque de reconnaissance et épuisement professionnel (burnout)
- Déséquilibre entre vie professionnelle et personnelle
- Conséquences des RPS sur la santé des employés
- Fatigue, anxiété, troubles du sommeil
- Détérioration de la santé mentale et physique
- Augmentation de l'absentéisme et du turnover
Répercussions sur l’organisation:
- Baisse de la productivité et perte de performance
- Climat de travail détérioré, tensions et démotivation
- Augmentation des coûts liés aux arrêts maladie et remplacements
- Impact négatif sur la réputation et la marque employeur
Pourquoi prévenir les RPS est crucial ?
L’identification et la prévention des risques psychosociaux sont plus que jamais nécessaires pour préserver la santé de vos équipes et optimiser la performance de votre entreprise.
GOUVITAL accompagne les organisations dans l'analyse, la prévention, et la mise en place de solutions concrètes pour transformer ces risques en opportunités de mieux-être et de performance.
Nos solutions :
- Évaluation et diagnostic des RPS
- Formation des gestionnaires et des équipes
- Mise en place de politiques de prévention adaptées
- Accompagnement stratégique pour intégrer le bien-être au travail
- Investir dans le bien-être des employés, c’est investir dans la réussite de votre entreprise.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour un accompagnement personnalisé !
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